“多亏监察员帮我要回了拖欠两个月的工资，如果没有你们，我都无法安心回家过年了，真是太感谢了。”近日，远在河北的江先生特意致电，向区劳动保障执法服务中心工作人员表达谢意。江先生原是江北某工程项目钢筋班组的班组长，因班组退场时与劳务公司存在结算纠纷，导致班组20多名员工总计22万元的工资一直未结清。无奈之下，江先生通过网上欠薪线索平台求助。区劳动保障执法服务中心马上介入此事，在短短一个星期内火速将其解决。

　　此事得以快速解决的背后，离不开我区完善的欠薪治理机制。今年以来，区人社局始终锚定根治欠薪目标不放松，着力打造“节点贯通提前预警、横纵联动全面防治、机制协同有效闭环”的工程领域欠薪治理机制。“针对工程领域欠薪全过程治理，我们创新推出‘三交底’机制，确保欠薪治理无障碍。”区人社局负责人介绍，通过实行新进工程、专户资金、违法线索“三交底”，不断加强工程项目用工管理，有效实现监控前置预警，确保动态监管持续有力。区人社局还联合区住建局对辖区内76个新进工程项目进行联合交底，目前区内145个工程项目全部纳入监管，共有有效管理专用账户128个，累计处理预警15条。

　　此外，为切实提高欠薪处理效率，区人社局还构建了一套由区治欠办负责、街道中队巡查处置、建筑行业协会协调、工程项目劳资员调解组成的四级网络协同管理机制，切实增强案件处理靶向性、精准性、实效性。同时，还对在建工程项目监管区域采取片区负责制，严格落实责任追究机制，通过“属地责任人吹哨—片区责任监察员响应”的跟踪处理机制，有效提升重大群体性欠薪隐患案件应对处置效率。

　　截至目前，全区受理投诉举报案件1251起，帮助3882名劳动者追讨工资报酬5151万元，案件化解率90.2%，治欠保支、除险保安形势持续平稳可控。“接下来，我们将把冬季根治欠薪专项行动作为重要抓手，抓紧抓实抓出成效，坚持源头预防、过程严管、后果严惩等原则，刚柔并济做好执法服务，打造欠薪治理‘江北样板’，让外来务工人员不再‘忧酬’。”区人社局有关负责人表示。