“在产业提档升级的大趋势下，我们公司正加速向智能制造转型。但过去技术工人流动频繁，招到合适的人员十分困难，自从与人力资源服务企业合作后，公司的招聘压力大大减轻了。”近日，江北一家制造业企业的招聘专员感慨道。

　　近年来，受疫情和国际经济总体下滑的双重影响，就业形势不容乐观。面对目前较为严峻的就业形势，区人社部门严谨地分析人力资源供需形势，与第三方人力资源机构合作，通过采取校企合作、人才定制化培养、劳动者就业后二次培养等措施，着手建立人才“蓄水池”和一站式职业生涯支持服务，助力劳动者在江北实现就业、择业、乐业。

　　区人社局相关负责人表示，通过对区内企业走访调查发现，企业主要紧缺电子自动化、机电一体化、数控技术、电子商务等专业的人才，同时大部分企业都存在招聘培养的人才流失率较高的问题。针对这一情况，区人社部门与第三方人力资源机构合作，通过政府、学校、企业共同建设，搭建了区产教融合基地。基地成立后，根据企业需求，从全国中高职院校引进人才，重点打造智能制造、电子商务、数字化人才培养实习实训体系。

　　据了解，在学生进入基地后，按照学生所选择的企业和所学专业，学校、企业、基地联合制定实习实训计划，有针对性、定制化培养人才。同时，企业在职员工、再就业求职人员，根据其职业生涯规划，也可到基地进行二次培训，不断提升自身技能和水平。区人社局相关负责人介绍说，产教融合基地的建设，一方面实现了教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，解决了企业招不进、稳不住、留不下人才的困境和中高职学校毕业生实习实训难、就业难的问题；另一方面打造了立足江北、服务宁波、面向全国的技工人才蓄水池工程，对推动区域产业和产教融合模式发展具有重要作用。

　　同时，为了能够更加准确全面地了解分析求职者和用人单位信息，区人社部门充分利用第三方人力资源机构在数据分析处理方面的优势，依托全能型人力资源服务及数据分析平台——大工网，为企业招聘、信息发布、人员求职、培训提升提供重要渠道，为院校和企业系统性提供信息依托。此外，区人社部门还与多家学校签订了《校地合作框架协议》，促进双方在人才培养、技术创新、产业发展等方面全方位合作，构建适应地方发展需求的人才输送渠道。

　　“接下来，我们将强化职业培训、就业指导、信息咨询、权益维护等就业服务核心功能，为群众提供更加便捷、高效、优质的‘一站式’就业服务，为企业对接合适的人才，确保全区就业形势持续稳定向好。”区人社局相关负责人说道。