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江北今秋用工需求调查报告出炉
http://jbxww.cnnb.com.cn  19-09-26 10:33 】 【打印

  又到了一年一度的“金九银十”招聘旺季,江北用工形势怎么样,薪水会不会涨?工作难不难找?近日,区人社局通过统计分析、定点监测等方式加强调研,及时掌握企业在岗人数、人员结构和流动情况,并在辖区内88家重点监测企业开展了用工专项调查。

  据了解,在对辖区大、中、小微企业抽样调查后发现,小微企业缺工率相对较高,且招工能力较弱。“在求职者眼中,小微企业不如大企业稳定,部分企业的用工机制也不够完善,所以人员流动性较大。但在招工上,多数小微企业只依靠人力资源市场或在单位门口设置广告牌招工,缺乏招聘渠道,不利于招到所需人才。”区人社局相关负责人介绍,接下来拓宽小微企业招聘渠道、稳定其就业形势是该局服务的一大重点方向。

  对于求职者最关心的岗位及薪资待遇,从企业岗位需求情况看,企业缺工情况总体保持平稳,然而“招工难”问题仍然普遍存在。“普通工人”“技工”“普通行政管理人员”是企业用工需求最大的三类人员,其中普工缺口最大,且普工中的男性员工企业需求量最大。根据调查显示,当前企业各岗位共缺工1214人,其中普工缺口896人,占73.8%;中高级管理人员、普通行政管理人员分别占4.6%和8.6%;研发人员占5.8%,技工占7.2%。随着企业的转型升级,企业对劳动者的技能要求越来越高。调查显示,江北大多数企业里最需缺的人员是普通技工,对初级工有需求的为239人,占19.7%;中级工及以上117人,占9.6%。此外,企业对管理人员和科研人员需求量也在逐渐增大。

  区人社部门负责人表示,技能人才一直紧缺的原因主要是我区工业企业较多,对技工需求大,并且随着经济的发展,需求量还在持续增加。另外,部分年轻人不愿吃苦,他们择业观念趋向稳定的白领工作,新生技术工人减少也是造成技工市场紧张的原因。

  记者发现,今年企业开出的工资待遇呈现同比普涨的趋势,根据工种不同普遍上涨200元至500元不等。涨幅最大的是技术类管理人员,同比上涨了800元。据调查,当前企业在职员工的平均薪酬为5342元/月,其中,中高级管理人员平均薪酬10003元/月,普通行政管理人员平均薪酬4663元/月,研发人员平均薪酬7756元/月,技工平均薪酬5704元/月,一线工人平均薪酬4614元/月。有部分企业预计2020年平均薪酬上涨幅度将达到20%。

  “少数企业招工难的现象确实存在,但不存在‘用工荒’。”区就管处有关负责人认为,从目前情况来看,用工市场是供大于求的。招工难主要是因为求职者和用人单位之间需求互相不匹配,这种结构性矛盾依然一直存在。要解决这样的结构性矛盾,一方面,要适时制定相关优惠政策,给经营压力较大的企业予以扶持,减轻用工成本增加给企业的压力;同时,加大对求职者的技能培训和职业指导,引导企业和劳动者准确把握市场信息,合力解决招工与求职问题。

稿源 编辑:江北新闻网
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