“金田有很好的工业基础，接下来，我们将提供技术支持，在质量、寿命上助力优化金田现有的产品，共同研发高端合金产品。”近日，乌克兰国家科学院院士捷米杰克·亚历山大带领其团队全职入驻宁波金田投资控股有限公司，双方将正式开展高端铜及铜合金材料产品加工技术与产业化等方向的研究工作。

　　据了解，双方还将以创新材料与技术的产业化应用为本，共同增强企业的技术应用和产业化能力，以及研究院的科学研究建设能力，提升双方核心竞争力。同时，还将建立乌克兰国家科学院材料问题研究所金田技术中心，积极探索双方联合培养创新性、复合型人才的新模式，推动金田科技人才培养工作，提升人才的创新能力和综合素质。

　　乌克兰院士团队的入驻只是金田集聚“人才池”的一个缩影。近年来，金田走出了一条人才引领企业创新转型的新路子。在金田，各级干部都可以全员竞聘上岗。公司总监徐卫平就是一个典型，她凭借执着的精神、一丝不苟的态度和真才实干，从普通大学生逐渐成长为公司高管。像徐卫平这样的员工还有很多，金田150余名年轻优秀人才凭借“赛场选马”竞争性选人用人机制的东风，得到了破格提升与培养。在公司坚持“人才为先”氛围的鼓励下，很多员工也摇身一变成了“发明家”，解决各类现场问题。

　　“公司先后投入十几亿元，成立了创新工作委员会，淘汰全部落后设备，使企业技术与装备水平达到了国内先进，产能提升了3至4倍。不仅如此，还组建了科技人才领衔的技术攻关小组，带头优化工艺流程、研发新产品，研发团队及QC攻关项目成员年均完成项目300余项。”公司总裁楼城说。

　　以产业链布局人才链，实施人才国际化战略。金田聘用德国和日本等专家学者作为公司生产和技术顾问，聘请了国内外知名管理专家担任公司管理顾问，延揽了一批领军人才助力企业转型升级。目前，金田拥有各类科技人才近400名，与北京有色金属研究总院、浙江大学等近20个科研机构和高等院校建立技术合作关系，开展产学研合作项目30余项，成为引领公司创新转型的一支先锋。

　　人才引领创新，创新推动转型。今年前11个月，金田控股实现销售额770亿元，同比增长17.1%。