眼下，有个热词，“匠人精神”，能成为国之工匠，自然是对技能人才的最高赞誉。

　　前不久，第45届世界技能大赛中国组委会秘书处公布了中国集训队名单。

　　浙江共有34个项目的51名选手入围，其中，宁波选手成绩不凡，在电气装置、重型车辆维修等项目中名列前茅，9位青年技能人才成功入选国家集训队。现在，这些选手正在各项目基地参加集训，争夺代表国家“参战”的名额。

　　不以学历论英雄，为鼓励高技能人才的成长，宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局近期因此印发了《宁波市高技能人才专项资金管理暂行办法》，

　　“对获得世界技能大赛金、银、铜和优胜奖的我市选手，分别给予50万元、35万元、25万元、15万元的配套奖励。”

　　“宁波市优秀高技能人才奖励标准为10万元/人，对获得中华技能大奖、省杰出技能人才、全国技术能手的人员分别给予5万元、3万元、2万元的配套奖励。”

　　“国家级技能大师工作室补助标准10万元/个；省级技能大师工作室补助标准5万元/个，考核评估为优秀的省级技能大师工作室奖励标准15万元/个。”

　　从被人嫌“油腻腻”的技校生

　　到被企业争着要的“香饽饽”

　　杜立波是宁波技师学院的教师，主要从事数控一体化教学与培训、数控专业毕业设计和技师研修指导、教研教改及产品生产研发等工作，曾获全国技术能手、省级数控加工专业(学科)带头人、省级优秀教师等多项荣誉，还是享受国务院特殊津贴专家。

　　“1995年，我考进了技师学院，老实说，那时的观念里，考不上大学就只能去学门技术了。”杜立波说，他赶上了那一年的好政策，农村户口的学生也可以报考技校，这是他第一次感到国家对技能人才开始重视起来了。

　　2014年，杜立波技能大师工作室获批为第三批宁波市技能大师工作室，作为浙江省、全国数控技能大赛参赛师生的总教练,杜立波毫无保留地将技术和经验传授给徒弟。指导的学徒在全国数控大赛中获冠、亚、季军近10人，省赛获得前三名的学徒20余人；近3年来，作为市高技能人才实训中心和培训学校的特聘讲师，他已经培养学生、企业技师、高级技师等高技能紧缺人才近200人。

　　“很多大学毕业生往往过了毕业季，还没有找到称心的工作，而我们的技工学生离毕业还有一年的时间，就早已经被企业预约‘抢’走了。”杜立波说，按照国家职业标准，高级工以上的统称为高技能人才，宁波现有的制造产业尤其迫切需要这样的人才，比方说计算机运营和维护、机器人的应用和维护、数控机床的操作等。而拿到高级工以上国家职业资格的，不论是收入也好、就业也好，发展前景都比一般的本科毕业生好得多，而且也不像部分家长所想象的那样，“蓝领”一天到晚身上都很油腻。“技工的抢手程度今非昔比，作为一个老技工，我见证了技能行业的潮涨潮落。如今，党和国家政策越来越好，技能人才一年比一年吃香。”

　　　“工匠精神”不是空话

　　宁波“真金白银”揽人才

　　“十三五”期间，宁波市委、市政府加大资金投入、完善政策措施、健全培养体系、强化表彰激励，高技能人才队伍建设工作取得了积极进展。

　　截至2018年6月底，全市技能人才总量为145万人，高技能人才总量为39.7万人，高技能人才占技能人才比重由“十三五”初期的25.2%提高到目前的27.31%，全市技工院校在校生数量超过1.7万名；建成技能大师工作室70家、民办职业培训机构300余家，每年开展各类职业技能培训20万余人，初步形成了政府、院校、企业三方联合培养高技能人才的格局。

　　全市有1人荣获“中华技能大奖”，9名高技能人才享受国务院特殊津贴，21人被评为“浙江省首席技师”，3人荣获“浙江省钱江技能大奖”，宁波技师学院、宁波古林职高分别获批成为第44届、45届世界技能大赛中国集训基地。“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围逐步形成。

　　在宁波，“工匠精神”可不是一句空话。《宁波市高技能人才队伍建设“十三五”规划(2016-2020年)》明确提出目标，到2020年底，全市技能人才总量达到170万，高技能人才总量50万；实现技能人才队伍结构合理化，技能人才占从业人员比重达到45%，高技能人才占技能人才比重达到30%，初、中、高及以上技能人才队伍梯次结构趋向合理；大力引进海内外优秀高技能人才，“十三五”期间从海内外引进高技能领军人才、紧缺人才50名、技能培训大师50名、技工院校名师100名。