保险费用支出占到人工成本的13.6%，这是记者从市人力社保部门最新一期行业人工成本情况调查分析报告中发现的数据。据了解，如今，越来越多的宁波企业为员工缴纳年金，购买补充医疗保险和储蓄性医疗保险等。

　　记者注意到，本次发布的行业人工成本信息数据，来自我市生产经营正常、工资分配制度较完善的2182家不同经济成分企业。从人工成本构成来看，我市12个行业平均人工成本为9.20万元，比去年增加0.34万元，增长率为4%。从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本占人工总成本的比重分别为74.2%、3.0%、0.3%、13.6%、0.6%、6.6%、1.7%。保险费用超越了福利费用，成为仅次于工资报酬的人工成本第二大项。

　　“为员工投保社保五险外的项目，就是想让他们得到重病以及意外伤害保障。”如意股份有限公司的一名负责人说，曾有一名职工在家中换灯泡时不慎摔倒受伤，入院治疗后花掉了2000余元治疗费用，由于有公司提供的保险支持，不仅医疗费得到了赔付，他还收到了保险公司给付的住院补贴。近年来，该公司统一为员工投保的险种逐渐扩展到住院补助、重疾等多个类目。

　　除了额外的员工保障、员工关怀，年金类保险也成为我市不少企业吸引高级人才的招数。一家上市公司的人力资源部负责人告诉记者，在高级人才的长期激励机制设计方面，我市企业往往没有太多特殊的制度安排，只是执行国家统一制定的养老金制度，如今，为了让一些高级人才在退休后能有更好的生活保障，不少企业为他们缴纳了企业年金。