近年来，我区各级工会充分发挥党委联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕区委区政府中心工作，以党建带工建品牌提升为载体，创新工作特色和亮点品牌，不断提升江北工会影响力，引领和团结全区广大职工凝心聚力、团结奋进、建功立业，为加快建设宜居宜业的现代化滨水品质城区作出了积极贡献。

　　去年以来，区总工会围绕市总工会和区委区政府中心工作，切实改进工作作风，紧密联系职工群众，狠抓各项工作落实，服务企业，服务职工，各项工作得到有序推进。

　　深化基层工会改革组织建设取得新业绩

　　去年以来，区总工会深入贯彻落实十九大精神，多措并举，挖掘创新，以街道为基点，整合区内各基层工会，打造具有“一街(镇)一品”特色工会联合会，努力发挥工会组织效用。目前，全区已形成北岸商圈工会联合会、“车轮上的工会”(货车司机之家)、云创青年小镇联合工会、村企小三级工会等四大特色工会联合会。

　　突破固有机制，挖掘行业工会契机，成功组建全省首个政府专职消防员工会，国内首家口腔行业工业联合会。工业区成立汽车行业工会联合会，实现工会二次覆盖，促进行业共同发展。同时，“五好”示范工会创建成效显著，新增1家企业荣获宁波市示范基层工会，9家企业荣获宁波市五星级活力基层工会，15家企业单位荣获江北区“五好”示范工会三星级，5家荣获江北区“五好”示范工会二星级。好味当餐饮股份有限公司和嘉隆工业有限公司被评为市厂务公开民主管理工作示范单位。5家单位荣获市模范职工之家，5人荣获市优秀工会工作者。

　　全面启动工会工作者“专+兼”制度，区总工会认真贯彻《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》和群团改革工作精神，结合江北工会工作实际，进一步激发工会干部主动性和积极性，制定下发了《江北区职业化工会工作者管理办法(试行)》《关于推行街道(镇)总工会和区两新组织工会兼职化制度的实施意见》两个指导性文件。与市总工会、区人社局、区编委等部门联系沟通，明确了职业化工会工作者员额及审核权限，在全市第一个实施招聘工作，共招录12名，下派6名。完成了街道(镇)、工业区总工会与兼职副主席与协理员的选聘工作，共选聘了13名兼职副主席与26名协理员。近日，区总工会对全区党工专员及兼职干部实行补贴奖励兑现，48名兼职工会干部分享兼职补贴8万余元，最高的领到3600元兼职补贴。

　　组建“党工专员”队伍锻造党建带工建新范本

　　2017年，区委组织部和区总工会认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，针对党工组织覆盖不平衡、党工干部队伍不稳定和党员职工积极性不高等党建带工建中存在的实际问题，以改革为动力，坚持以党建为龙头正向引领，以强基层、补短板、增活力为重要抓手，不断深化组织共建、强化机制共创、队伍共育和活动共享。着重抓好工会主席和“党工专员”两支队伍建设，目前，全区251个单建两新党组织中，有60%的书记兼任主席。去年8月初，在全国率先组建专职“党工专员”队伍，首批58名“党工专员”正式上岗。

　　我区组建“党工专员”队伍的创新做法，引起了社会各界的关注。中央、省、市级媒体专门予以报道，唐山市总工会调研组一行23人也于去年9月13日慕名赴江北考察学习。

　　“新时代党建带工建，就是从社会建设理念入手，从两手抓统一入手，按照基层工会组织‘五好’示范工会建设与基层党组织‘六有’标准相结合，实现组织建设、干部队伍、活动阵地、服务载体、品牌特色五个联动共享，打造出一批特色鲜明的基层党建带工建示范点。”据区总工会相关负责人介绍，去年以来，区总工会累计共建区级直管点和示范点58家，为首批党工共建的专职干部落实了补贴，并为各街道(镇)、工业区新建或改建的职工文化活动中心发放建设补助费15-30万元，开展各类宣讲和服务活动30余次，受到基层两新组织和职工群众的欢迎。江北区口腔行业联合工会的党建带工建，带动了整个口腔行业发展；孔浦街道“云创青年小镇”工会联合会党建带工建工作，凸显了工建服务党建的社会凝聚作用；文教街道北岸商圈工会联合会的党建带工建，突出了区域先进文化建设特点。

　　加大职工宣传力度打造工会宣传新品牌

　　去年上半年，区总工会主要领导率4个调研组先后深入全区各街道(镇)、工业区、电商园区，就网上工会和职工文化阵地建设等情况进行认真调研，通过实地参观、听取汇报、座谈讨论等多种形式，全面掌握江北区网上工会工作及职工文化阵地建设整体情况。重点加强江北区总工会网站、江北区总工会微网站、江北“职工之家”微信公众号、江北区总工会微博等“四平台一系统”建设。目前，全区已建成各类文化活动阵地61个，努力打造职工15分钟文体活动圈。

　　同时，认真做好新闻宣传工作。制定下发了《江北区总工会新闻信息考核办法》，开设了“宁波江北工会”官方微博，并与省总、市总、江北发布等官方微博建立互动机制。与《浙江工人日报》达成战略合作协议，及时报道先进典型，提升江北工会影响力。去年一年，共在各级媒体发表新闻稿件229篇。2018年3月12日，江北区总工会荣获2017年度全市工会新闻宣传先进单位二等奖。

　　关爱困难职工家庭服务帮扶取得新突破

　　区总工会实施“助困、助医、助学”等“三助”项目以来，从帮扶对象的排摸、帮扶渠道的开拓、帮扶方式的完善上不断创新，努力做实做牢，让每一位需要帮扶的职工都能感受到“娘家人”的温暖，让每一份期待都能得到回应关怀。一年来，全区各级工会建立健全困难职工档案，截至目前，慰问困难企业19家、慰问困难劳模9户、困难职工188户、农民工392人，帮扶金额124.62万元；推进“金秋助学”帮扶活动，26名困难职工和农民工子女延续学业，也延续着家庭的梦想。在炎炎夏日，为关怀高温作业职工，区总工会拨专款发专文，开展高温送清凉活动，走访慰问企业160余家、职工1.2万余人，发放资金31万元，并为700多名职工开展免费体检。职工医疗互助保障更是首次突破9万人次，为3505名职工群众提供医疗互助报销服务,累计报销金额235.4万元。

　　维护职工合法权益和谐劳动关系得到新发展

　　为进一步发挥工会组织网络优势，有效应对劳动关系严峻形势，切实维护职工合法权益和社会和谐稳定，区总工会从2017年开始，在全区建立了职工维权信息员队伍，配套奖励机制，及时预警、发现劳资矛盾隐患苗头，积极配合职能部门做好劳动纠纷的化解工作。同时，联合区司法局开展工会律师志愿者进企业服务。一年来，区职工服务中心共接待来电来访职工350余人次，提供义务劳动法律咨询270余次，受理职工劳动合同、工伤、工资等纠纷15件(其中调解处理11件，法律援助4件)，较上年同期下降17.6%，共为职工追回解除劳动合同经济补偿金、工伤补偿费、拖欠工资等18.3万余元，较上年同期下降了23%，案件调解成功率100%。同时，积极与区人社局和区安监局协调，走访中小微企业51家，现场就解决企业劳动争议、完善安全生产预防措施等方面提出意见建议70余条。

　　我区“职工之家”惠及职工10余万

　　“真心感谢各级工会领导对我的热心帮助和关心，工会就像自己的家，心里很温暖。”说起工会组织，宁波丝丽达制衣有限公司职工汪女士十分感激。原来，多年前她丈夫病逝，因为一直有区、镇和企业等各级工会的关心和支持，儿子顺利地大学毕业，并在工会帮助下找到了工作。

　　随着新型城市化建设进一步推进，我区涉农街道(镇)经济总量、财政收入、企业数量和职工人数不断扩大，乡镇工会已经成为加快经济转型和促进社会和谐的核心力量。对此，区总工会注重发挥街道(镇)工会中心辐射作用，探索创新基层工会“组织体系、维权体系、服务体系、素质体系”等“四大体系”，着力破解了基层工会建设面临的瓶颈问题，惠及区属建会企业10多万职工。

　　慈城镇总工会依据分层管理原则，创新“分层建会管理、区域覆盖服务、中心辐射引领”等一整套的组织体系，先后建立了6个工会工作委员会，分别管理服务37个村、6个社区和民营企业联合工会，覆盖规模以下和25人以下企业达到780家，以分片建成人职工服务中心为核心，为全镇企业及职工提供全方位服务，先后解决企业职工实际问题500多件，使基层工会成为职工信赖的“职工之家”。

　　洪塘街道总工会创新完善“认真维权、化解争议、及时调解”等三位一体的维权体系，着力构建和谐劳动关系。近年来，洪塘街道总工会共受理400余起劳动纠纷案，涉及金额2000余万元，切实维护500多名职工的正当权利。

　　庄桥街道总工会针对服务工作量大、头绪多的实际，探索创新1782综合服务体系，寓意“一起帮您”，通过设立“1个网络平台”，划分“7个管理网格”，开展“8项服务”活动，建立“2项工作机制”，为职工提供全方位服务，共为职工解决300余个实际问题，切实消除职工后顾之忧。

　　甬江街道总工会针对职工素质参差不齐的实际，探索创新劳动技能、职业规划、文化修养、精神素养、心理素养等“五位一体”的职工素质体系，先后获得专利授权960件、发明专利授权96件、申报区级以上科技项目26项，实现了企业科学发展和职工成长进步双赢。

　　宁波广天赛克思液压有限公司相关负责人说：“职工参加街道总工会开展的爱岗与敬业、企业职工‘双爱’等专题教育，职工身上发生了一些显著变化，他们更爱企业了，工作更积极了，管理更容易了，职工的心更齐了，企业发展得更好了。”

　　倡议书

　　广大职工朋友们：

　　平凡孕育伟大，劳动创造未来！随着十九大的胜利召开，新时代的号角已经奏响。习近平总书记说过：“幸福都是奋斗出来的。”作为新时代的工匠，我们感到无比光荣、自豪，同时也深感责任重大、使命崇高。站在新的历史起点，加快江北宜居宜业的现代化滨水品质城区建设，是赋予我们劳动者光荣而神圣的使命。为此，我们提出如下倡议：

　　砥砺奋进，争当六争攻坚主力军。我们要坚守信念，牢记使命，主动顺应新时势，践行新理念，紧扣江北区域发展能级提升这条主线，积极投身区委区政府“六争攻坚·攀高跨越”三年行动决策部署，责无旁贷地为推进江北“五大建设”建功立业，用过硬的技术锻造极致的产品，以不懈的追求提升工作质量，切实发挥好主力军、先锋队的示范带头作用。

　　爱岗敬业，争当攀高跨越主人翁。质量之魂，存于匠心。我们要把新时代劳模工匠精神渗透到每一个工作环节、每一个岗位细节当中，立足本职，恪尽职守，坚持攻坚克难的责任担当，积极开展技术革新、技术攻关、技术协作等活动，用我们的智慧和汗水，创造出卓越的工作业绩，倾力打造江北制造的“金字招牌”。

　　勇于创新，争当改革创新排头兵。我们要树立终身学习的理念，刻苦钻研新技术，努力掌握新本领，磨炼技艺，传承技能，大力开展技术革新、技术攻关，行勤勉奋发之举，创开拓进取之业，争当“劳模工匠”“首席工人”，努力成为有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人，在平凡的岗位上体现不平凡的人生价值，促进江北开放发展。

　　搏击时代潮流，挥洒壮丽人生。让我们在区委、区政府的坚强领导下，不忘初心，开拓奋进，弘扬劳模精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，追求精益求精，共同创造江北美好、富强、和谐的明天！

　　江北区总工会2018年5月2日