近日，江北区人民法院组织区人社局观摩旁听了一起劳动人事争议案件的庭审，并在庭后开展交流座谈会，这也标志着我区正式建立起劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，以规范裁审程序、统一裁审尺度，合力解决“你裁你的，我审我的”问题，据悉，这一举措在全市尚属首例。

　　追讨双倍工资，寻求工伤赔偿，索要保险福利……劳动人事争议案件与每一位劳动者的切身利益息息相关。但由于“裁”“审”环节分属不同机构，时常出现劳动争议案件仲裁结果被法院“改判”的情形,往往让劳动者无所适从。区人社部门负责人告诉记者，进入诉讼程序的劳动争议案件，往往矛盾尖锐，调解难度较大。而且劳动争议案件涵盖了劳动关系的各种类型，包括工伤、节假日加班工资、经济补偿金、劳动关系确立、社保、福利等多类案件，适用法律复杂，案件处理难度大。

　　目前，我国施行的是劳动争议案件“一裁两审”制度，发生劳动纠纷后，当事人首先要向人社部门下属的劳动仲裁机构提请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满的，才可以到法院提起诉讼。但是，由于仲裁和审判机关分属行政、司法两大不同体系，在实际工作中难免会出现裁审衔接不畅、尺度把握不一的现象。如果不加强协同配合，就会出现许多疑难案件判决结果与仲裁裁决不一致的问题。“仲裁和审判结果的不一致,常常导致当事人对法律的公正性产生怀疑，甚至引发持续上诉和上访事件。”该负责人如是说。

　　区法院负责人告诉记者，今年3月，省高院、省人社厅联合出台了《关于贯彻落实<人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见>的通知》。在此背景下，江北区人民法院率先贯彻落实文件精神，建立裁审衔接长效工作机制，在法院与仲裁机构之间、法官与仲裁员之间开通了一条化解劳动人事纠纷的“绿色通道”。

　　据悉，裁审衔接机制建立后，双方将定期或不定期召开联席会议，沟通协调争议仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题，推进裁审工作有效衔接。同时，双方加强劳动人事争议处理工作信息和统计数据的交流，建立健全案卷借阅制度，探索电子案卷借阅或通过信息平台共享电子案卷。此外，双方还将加强对疑难复杂、重大劳动人事争议案件的研讨和交流，联合筛选并发布典型案例，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。

　　“做好裁审衔接工作，统一法律适用，有利于提高裁审的效率，树立仲裁和司法权威；增进劳动人事争议当事人和社会公众对裁审衔接工作的了解，引导当事人依法理性维权，这为构建和谐安全的劳动关系，营造良好法制环境，打下坚实基础。”区法院有关负责人表示。