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让职工成为企业的当家人
http://jbxww.cnnb.com.cn  18-04-12 08:44 】 【打印

  不久前,宁波巨隆机械股份有限公司的蒋旭君作为职工代表,参与了每季度的企业满意度调查。他提出,公司可以适当在电瓶车车棚增加电瓶车充电设备,方便员工。蒋旭君和工友们商量后便将这条意见写进了公司的员工满意度调查问卷里,建议很快就被采纳。

  这已经不是蒋旭君第一次提出自己的建议了。一直以来,巨隆机械坚持把厂务公开民主管理工作与企业生产经营紧密结合起来,鼓励每一位职工参与到企业发展和管理中。“通过深入推进厂务公开民主管理工作,不仅构建了和谐劳动关系,维护了职工群众合法权益,还增强了企业的凝聚力,促进了企业的健康、协调、可持续发展。”蒋旭君告诉记者,“员工能真正感受到自己是企业的当家人,工作起来也更有激情了。”

  “凡是涉及有关职工利益的重大事项,企业都把它作为厂务公开的重要内容之一。有关改革举措和重要制度出台时,事先征求工会的意见,然后提交职工代表大会审议通过,较好地维护了职工的合法权益。”蒋旭君说。

  除了每季度的员工满意度调查,每年5月份,巨隆机械还会组织召开一次“总经理开放日”活动,一线员工通过与总经理面对面交流的形式反映工作中的问题,提出意见和建议。据了解,“总经理开放日”活动召开3年以来,已经帮助员工解决了不少工作、生活等方面问题,获得了员工们的认可。同时,企业每年的工资集体协商也都会按时开展,通过这种形式的协商,一方面能够维护一线职工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果;另一方面,增强了员工对企业的信任感,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,调动职工积极性。

  这种民主公开的管理氛围让员工对“快乐工作、快乐学习、快乐生活”的企业文化有了新的理解。每年,企业还会开展各种各样的文体活动,如巨隆特色骑行活动、拔河比赛、拓展训练、文艺晚会等,既丰富了员工业余生活,也让员工对企业的归属感增强,凝聚人心,促进了企业的全面发展。

稿源 编辑:江北新闻网
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