编者按：校园招聘讲究“金九银十”，职场人跳槽却盯紧了“金三银四”的好时机。春节一过，各行各业有了新动态，各类招聘信息种目繁多，大小企业也蓄势待发，趁此机会招兵买马，壮大团队。每年春节过后的首场招聘会都会带来就业市场的一次人才供需热潮，从中我们可以觅到新一年岗位供求的动向。在今年春节后的多场招聘会中，就业市场又透露出哪些变化和信息呢？
春节后，工作好找吗？招工难吗？工资会涨吗？这是很多老板和职场人都关心的问题。近段时间，我区连续举办了多场招聘会，记者在招聘会上看到，前来咨询的求职者摩肩接踵、络绎不绝，在拥挤的人群中或浏览招聘简章，或向招聘企业了解薪资待遇、缴纳保险等情况，将招聘展位围了个水泄不通，场面十分火爆。记者了解到，春节后一个月，我区在全区范围内密集地召开“春风行动”系列招聘会9场，1000多家次用人单位提供4万余个就业岗位。
普工、技工缺口大
“今年以来，我们计划招聘20人，但是到目前却没有招到几个。”在日前举办的一场招聘会上，新兴绝缘材料有限公司办公室陈主任告诉记者，他们公司需要招聘一批电焊工，尽管工资开得不低，但应聘者寥寥。
和陈主任有着相同感觉的招聘者不在少数。记者从区人社局了解到，今年以来，我区部分企业就存在明显的缺工，其中以普工和技工岗位缺口最大，尤其是制造业对普工等一线岗位的需求量较高。从岗位需求类别来看，企业对普工的需求为2038人，所占比重为74.1%；对技术人员的需求为207人，所占比重为7.5%，对管理人员的需求为249人，所占比重为9.1%，对其他人员的需求为257人，占比9.3%。可以预见，随着“机器换人，科技进步”，企业对普工的需求量较往年增速放缓，但由于普工技能要求不高，且流动性较大、稳定性差，因此仍是多数企业在节后用工需求量最大的工种。
此外，随着产业转型升级、技术进步速度加快，一些劳动密集型企业逐步向高新技术型企业转型，对劳动者职业技能要求不断提高，高技能人才供不应求的结构性矛盾尤为突出。近年来，江北企业加大了转型升级力度，目前生存状况较好的企业多为重视自主研发、技能升级的企业，因此高素质、专业技术技能人才需求量较大。用工需求调查中，企业目前紧缺工种排在前三位的分别是研发人员、工程师和技术人员，技能型人才占用工总需求16.6%。
90后渐成求职主力军
在招聘会现场，90后成为求职队伍中的“主力军”。与过去的70后、80后求职者追求高薪、稳定的工作岗位不同，90后大学生求职时个性鲜明，他们中很多人把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，社保福利、兴趣爱好、发展空间甚至是否需要加班等都被纳入幸福感的衡量标准。
“做人开心最重要，不想工作得那么累。”作为一名95后，今年刚满23岁的小张直言自己不愿当“岗奴”，她找工作首要考虑的不是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。“钱可以少点儿，但休息时间不能少。”小张说，适当的加班她可以接受，但是如果用人单位周末老加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑。
“一个月休几天？有没有‘五险一金’？有没有员工在职培训？”在一家餐饮店招聘台前，90后求职者小孔与用人单位经过一番交谈后表示，除休息时间外，他最关心的是社保福利待遇。“企业没有‘五险一金’，员工连最基本的社会保障都没有，这样的企业不值得考虑。”小孔说。
“现在的90后爱挑战，敢挑战，他们找工作更看重公司发展空间和个人成长空间。我们公司也会根据90后的个性特点来改变管理方式，并为他们提供更多的培训机会。”我区一家文化发展公司人事负责人张小姐表示。
中年求职者找工作“进退两难”
在招聘会上，40岁左右的中年求职者在年轻人中显得有些“另类”。他们有着相似的困惑：虽然有工作经验，但受学历、年龄等因素限制，面临“高不成低不就”的尴尬。
42岁的赵先生做化工设计，春节前因待遇问题辞了职，打算利用春节求职高峰期，重新找一份新工作。他在会场转了好几圈，都没有找到合适的岗位。“不少技术岗位更愿意招年轻人，即使需要有经验的也要求年龄在35岁以下，我这个岁数只能应聘仓管、后勤等待遇较低的岗位。”赵先生摇着头说。39岁的黄先生从事机电设备维护十几年，可他连高中都没读完，因学历问题屡次被招工门槛挡在门外。记者在招聘现场发现，除了司机、仓管员等少数岗位外，其余岗位在年龄、学历、工作经验等方面都有要求。
一家工程公司人事部负责人说，他们对年龄、学历等方面限制并不是绝对的，但更偏向于招聘学习能力强、工作热情高的年轻人，来带动公司文化形象。在许多用人单位眼中，中年求职者更看重待遇，但发展潜力不足，所以难免在人才供求市场上“进退两难”。
区人社部门负责人表示，近年来，随着科技的不断飞速发展，科技密集型产业逐渐取代劳动密集型产业，年龄较大的求职者进入市场择业成功的机会将越来越少，因此参加技能培训，增强自己的竞争能力已是当务之急。为此，区就业管理部门也开设了各种技能培训班，对失业人员及大学毕业生进行免费培训，让他们在求职路上更有竞争力。
招工难，但用工不荒
“少数企业招工难的现象确实存在，但不是用工荒。”区就业管理处有关负责人认为，从目前情况来看，用工市场是供大于求的。招工难主要是因为求职者和用人单位之间需求互相不匹配，这种结构性矛盾依然一直存在。
企业现在想招一些有一技之长的技能型劳动者，年龄大一些的求职者对岗位的要求不高，但却没有什么技术，即使有一技之长也可能不对口；还有一些有技术的人才可能因为工资待遇、工作环境等原因不愿到不满意的企业去。
从求职者分析，随着经济的发展，现在求职者的选择余地非常大，就业机会非常多，相应的，求职者对工作的要求也越来越多。这也造成了求职者浮躁的心态，只要对工资待遇、工作强度、工作环境等因素稍不满意就不愿意去工作。同时，现在有一些年轻人缺乏职业规划，不知道自己该做什么工作。
要解决这样的结构性矛盾需要企业、求职者、政府、社会等多方面通力合作。企业要提高工资待遇，加快转型，提高产品附加值；求职者要提高自身技能，转变就业观念，本着理性务实的态度找工作；政府要继续出台扶持政策，安置就业困难群体，加大对求职者的技能培训和职业指导，引导企业和劳动者准确把握市场信息，合力解决招工与求职问题。
“春风行动”暖人心就业招聘落实处
日前，记者从区有关部门获悉，2018年就业援助月和“春风行动”至3月底，将以提供“精细化就业服务”为特色，对就业困难群体和企业用人需求进行摸底调查，采集用人单位空岗信息，对援助对象开展针对性帮扶和后续跟踪服务。
据介绍，就业援助月的服务对象为辖区内各类就业困难人员；“春风行动”的服务对象主要是辖区外来务工人员、有转移就业意愿的农村劳动者、有招聘需求的用人单位，以及其他有就业创业愿望的劳动者等。为组织好本次专项就业服务活动，区就业管理服务处提前开展企业春季用工需求摸查，走访百余家企业，了解企业用工规模情况，收集岗位信息，努力实现岗位需求与求职需求“零距离”对接。
“毕业后一直宅在家里，没少挨爸妈的唠叨。这回政府把岗位送到家门口，真是雪中送炭。很快我就能有个长期稳定的工作，可以减轻家里的负担啦！”刚刚同一家机械公司签订用工协议的25岁大学生小张激动地说。“我一定会好好工作，珍惜这来之不易的机会！”
区有关部门负责人表示，为第一时间收集到岗位，我区还加强与企业的沟通联系，预先收集各类空缺岗位信息，在活动期间通过劳动保障专网和LED电子屏幕发布用工信息；鼓励各社区、村与辖区内规模企业结对，有计划地进行走访，挖掘空缺岗位信息，积极组织开展形式多样、针对性强的就业援助专场招聘会，搭建就业对接平台。
和往年不同的是，记者在现场还看到，今年区人社部门还利用江北人力社保网、江北创业指导中心微信公众号“江北就业‘1971’”和短信平台等，依托线上线下双向服务渠道，加快求职者和用人单位的第一时间对接。针对富余劳动力和紧缺用工单位的信息不对称等情况，专门建立人力资源调剂平台，加强信息沟通手段，推动劳动力有序合理流动，促进紧缺用工单位对富余劳动力的吸收。同时，为了满足求职者的其他需求，招聘会现场还设置了劳动保障政策法规宣传、创业项目推介以及就业维权专区。
如今，很多人的求职观念更加务实，“离家近”、“福利好”“前景好”已成为“标配”，“金三银四”属于求职高峰和跳槽旺季，专家建议求职者周密计划，横向、纵向对比了解就业形势，适时把握机会。跳槽是为更好地实现个人职场价值，但盲目与任性跳槽有可能得不偿失。
职场人说跳槽
职场人张先生：趁年轻“冒险”去追梦
张先生从浙江大学毕业之后就考取了公务员，但在去年辞职跳槽，现在就职于一家公司。他告诉记者，自己入职的这几年，工作不是特别忙，一般情况都是早九晚五，工作很有规律，所干的工作属于那种事务性、可自己掌控的工作。
为了给家庭更好的生活，也为了让自己在而立之年收获更多的职场经验，他选择离开了家人眼中的“铁饭碗”，去寻找新的机会。“我认为公务员辞职也不是什么了不得的事，三百六十行没有高低贵贱之分，于我而言，是为了个人理想而跳槽，于他人而言，也会为了各种各样的理由而跳槽，而这些理由是适用于各行各业的。”
职场人王女士：留点时间让“心”自由
王女士是从其他行业跳槽到大学当教师。从她的讲述中得知，和大多数人一样她曾经也有过跳槽的经历，她是从外贸翻译的职业转到高校教书。“因为是全职翻译工作，所以自由支配的时间少，只是比现在的工资要高一些。但是从我自己的角度出发，我还是比较满意现在的工作，在高校里面有学习的氛围，还能继续深造、考博，这是我自己要走的未来的路。”王女士说。
专家建议
跳槽有风险成本别忽视
对于跳槽、离职，专家则认为是人们对自我有正确的认知后的行为表现，自我认知度越高的人，跳槽是会帮助其发展的，反之，如果自我认知度不够，频繁跳槽只会阻碍其发展。专家表示，跳槽是根据自己的兴趣、意愿以及追求对时间的自由支配。很多人跳槽离职的原因无非以下几点：外部环境中的收入、地域条件、工作内容、工作形式、职业前景等；自身条件中的自我成长，自我发展的需要、追求或者目标的变更。
跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低；而有的人则想着直接辞职了再找，这部分人的风险指数相对较高。
职场专家表示，后者在选择跳槽后，要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则最好在跳之前，好好核算一下跳槽成本，切记不要贸然辞职。专家建议，在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。
在接下来的跳槽预备期，对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。理性对待跳槽是对自己的负责，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速则不达。
