“工作那么多年，终于拿到工程师证书，干起工作来更有底气了。”日前，通过评审取得工程师任职资格后，在宁波威孚天力增压技术有限公司工作已有10余年的王师傅笑着说。按照以往的评价方式，工程师评选需大专及以上学历，而自己只有高中学历。在企业内开展“自主化”评价激活技能人才成长通道，是我区积极打造技能人才成长最优环境的一个缩影。

　　在企业里，有很多这样的“老师傅”，他们身经百战，主持过多项技改项目，手下带出过无数徒弟，拿过专利，得过荣誉，凭借着丰富的经验为企业创造过巨大利润或者挽回过高额损失。然而，他们却在职称理论考试中屡屡折戟，一直无法晋升为高级技师。

　　今年来，我区以建设“中国制造2025”试点示范城市为契机，紧紧围绕产业结构调整和企业转型升级对技能人才的需求，持续大力推进企业技能人才自主评价取得了较好的成效。今年新增远洲大酒店、富强鑫(宁波)机器制造有限公司等6家企业为市级企业技能人才自主评价示范企业。截至目前，全区已有市级企业技能人才评价试点企业315家、企业技能人才自主评价示范企业16家，其中2家被评为优秀示范企业。已有90名职工通过自主评价获得职业资格证书。

　　为加强技能人才评价体系建设，我区通过进企业调研、召开座谈会等形式，摸清辖区企业技能人才培养和评价现状，在辖区300多家规模以上企业中，陆续确定了各批次企业开展技能人才自主评价工作。同时，将企业技术工人技能等级培训考核认定全部交由企业自主实施，一步下放到底、到位。企业就可以在部门定的标准和规范内，依据国家职业标准及相关规定，结合企业实际，采用贴近生产需要、贴近岗位要求的考核方式，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价，更加针对性培养专业技术人员。

　　宁波汇众汽车车桥制造有限公司负责人说：“企业最怕的就是，按照‘省标’‘行标’培训的人才企业不适用，企业需要的人才没有相应的考证标准。建立人才自主评价体系后，这样的烦恼将不复存在。”目前，先尝试对2个岗位技能人才评价体系。一旦通过评定，员工可以获得国家颁发的资格证书，还能“加薪”。目前，员工已把“要我学”变成了“我要学”，这对提升企业员工技能素质起到很大作用，将有效提升企业产品质量和生产效率。
区人社部门有关负责人告诉记者，企业能否转型升级，关键看人才。通过人才自主评价，能为江北企业集聚培养大量优秀人才，只有这样，江北经济发展才能更快更好。如今，随着企业技能人才自主评价工作的不断推进，江北的技能人才队伍建设也驶入了快车道，迎来属于他们的春天。