近日，甬江街道社区卫生服务中心“家庭医生巡诊室”在赛克思液压科技股份有限公司正式挂牌运行，成为宁波首个由工会牵头签约的“家庭医生”企业巡诊点，此次受益的除了企业的老员工，也受到了青年职工的欢迎。

　　青年职工是民营企业职工的重要组成部分，在企业发展中发挥着重要作用。“我们员工的数量在逐年增加，其中青年员工占到了70%，其中又以外来务工人员为主。”企业负责人高志明告诉记者。青年员工的成才成功需求，特别是外来务工子女的生活和教育需求越来越突出，这引起了企业的高度重视。2010年8月，赛克思液压科技股份有限公司率先成立了江北区首家企业关工委，如今，赛克思公司关工委工作已经走过了近7年，企业充分挖掘青年职工发展潜力，并为青年职工解决后顾之忧，每年企业的返工率都在90%以上。

　　“由于目前高校、社会培训机构针对液压方面的培训比较少，为了青年职工更好地成才，我们采取了‘内培外训’的机制为他们进行知识、技术培训。”该负责人说，由内部资深、高级老工程师担任讲师进行授课，为广大青年员工提供技术、技能培训，内容从车间现场普通操作到公司管理应有尽有，受到了职工的欢迎；而对于专业性强的培训则聘请行业专家进行讲授，或者择优选送外出培训。几年来，公司内部共开展各类培训72次，培训青年员工1000余人次。

　　随着暑期的到来，企业也正紧锣密鼓地计划着为员工子女打造一个七彩暑假。企业关工委围绕“家”这一主题，致力于企业外来务工子女健康安全快乐成长。自2010年暑期以来，企业以“假日学校”为载体，连续7年开展了200余次活动，500多名进城小公民加入到这个大家庭。

　　在甬江，越来越多的企业成立了关工委，据统计，目前14家企业成立关工委。甬江街道相关负责人告诉记者：“在民营企业中建立关工委组织，既搭建了服务企业、服务青年职工、服务社会的平台，同时也丰富和拓宽了关心下一代工作的内涵与领域，对于加强民营企业青年职工思想道德建设，促进民营企业健康发展具有十分重要的意义。”