在3月31日召开的全省建设平安浙江工作会议上，我区连续第十二年被省委、省政府命名为“平安区”，并成功捧回“平安金鼎”。

　　“平安江北”的理念早已深入人心，政风清、慈风扬、民风朴，正是这根植于每个江北人情怀深处，以一种大爱精神为主的家风、家训，让他们在平安江北建设中秉持着家宁则国安的理念，积小安成大安，由大安变长安。

　　12年坚持，年年平安，终夺金鼎，是江北人守望平安最好的见证。

　　清政风——

　　多举措激励党员干部铸铁军

　　老陆是中马街道新马社区的党总支书记，最近正忙着和平安志愿者一起清除社区卫生死角。“小李，西区有居民在平台上反映有个卫生死角，今天去清理。”刚进办公室，老陆就安排起了工作。老陆所说的平台叫“江北区党政领导接访平台”，是江北区2008年在区政府门户网站上搭建的网上信访处理系统。

　　记者登录看到，平台囊括了全区所有与民生密切相关的部门单位，老百姓在电脑上登录平台填写反映表后，办理流程、人员、办结情况全部在平台上公开。

　　“搭建网上党政接访平台，就是为了让百姓反映事情方便、及时，党政工作高效、优质，案件办理公开、透明。”区信访局相关负责人说。平安建设中，江北区更是将大爱精神与干部队伍建设相结合，与干部工作作风相结合，通过弘扬大爱精神，引导干部恪尽职守，爱岗敬业，通过三大举措激励干部和党员奋发有为，打造江北铁军。

　　江北制订了与干部选拔任用直接挂钩的“攻坚克难好班子、勤廉有为好干部”评选活动；在农村基层干部队伍建设工作中，建立健全“领头雁”关爱机制，激励村(社区)书记向前冲；对照“浙江党建20条”，施行“党员红黑榜”工作法，有效解决基层党员示范作用不明显、日常管理难等问题。

　　扬慈风——

　　村规民约推动百姓守望平安

　　“以慈孝文化为根基，铸造大爱精神一直是区委、区政府作为江北践行社会主义核心价值观的重要抓手，同样，在平安建设中，大爱精神是最重要的催化剂。”区委政法委相关负责人说，例如老百姓通过村规民约守望平安，以及“2+2+X”等接地气的矛盾纠纷调解法的创建。(下转第4版)　(上接第1版)

　　将大爱精神融入村规民约是平安江北建设的一大秘诀，同样，在构建区、街道(镇)、村(社区)三级矛盾纠纷调解网络体系中，大爱精神内涵依然发挥着潜移默化的作用。在江北施行多年的“2+2+X”调解法就是代表之一。

　　新马社区一处有82户居民的住宅区，因地势低洼易积水及房屋老化被纳入棚改项目，签署拆迁协议的进展一直很顺利，但有一住户却死活不签协议。“房子是她和丈夫买的，丈夫早已去世，住在一起的婆婆后去世，拆迁工作中，她的小姑子和两个小叔子跳出来要分一部分拆迁款，她觉得房子拆了反而要分钱给其他人了，她便不肯。”调解员小李回忆，按照法律，对方确实都能继承部分遗产，但从道义上讲却不近人情，问题的根结在于四兄妹关系一直很差。

　　2个当事人，1个调解员加1个中间人老俞，再加公证员、社区律师，新马社区启动了“2+2+X”机制，中间人于是发挥江北的大爱精神，让调解合理合法合情。调解中，当事双方几度翻脸，“财产分割公证书上双方都签了字，可因为当事人要小姑出借条，差点又功亏一篑。”小李说，最终还是老俞出面，才将事情搞定。

　　带民风——

　　“片区经理人”春风细雨送平安

　　对文教街道的陆大姐来说，自从2004年从事社区工作后，她的身份有过两次转变：从最初江北自创的“片区经理人”到现如今的网格长。这个转变也代表着江北在社会综合治理过程中，从百花齐放到“网格化管理、组团式服务”，再进一步推进到“两网融合”的进展。

　　“片区经理人”起源于文教街道，核心在于大爱精神。“片区经理人”的主要职责是了解居民动态，掌握社情民意，关注弱势群体，协调矛盾纠纷和培育社区文化。“我记得全区推广时，每位经理人每周必须深入自己的片区3次，每个月走访居民不少于40户。”陆大姐说，“片区经理人”实施后，她感受最大的变化就是来社区的居民少了，“很多家长里短、邻里纠纷，在我们走访时都得到了解决，即便一些纠纷或问题当场无法解决，居民们都会直接联系自己的片区经理。”

　　2012年，全省推广实施“网格化管理、组团式服务”基层服务管理体系，“片区经理人”与“网格长”实行了无缝对接，目前，江北全区130多个社区(村)实现了网格长全覆盖。

　　平安守护下，江北正发生着美丽蜕变——奥体中心落地、姚江新城崛起、千年古镇慈城开发……未来的江北，则将从创新高地、美丽城市、文化强区、开放都市和幸福家园五大方面着手建设，全力提升全区区域经济、城市品质、文化影响、发展活力和民生供给这五方面能级。