甬江街道综治办“80后”工作人员冯海，今年8月份被选入街道机关青年干部“墩苗”培养计划。当前，他正与街道其他部门的65位“80后”青年干部，一起参与到“四路两侧”“三改一拆”等重点工作中，负责现场稳控，被拆违人员情绪安抚工作。借助这一平台，冯海加强了与其他部门同事的沟通交流，形成工作合力。“在拆违现场，大家按照各自的工作职责将拆违项目拆分，各尽其责，共同完成拆违任务，对其他部门的人员和工作内容也有了更深入的了解。”冯海说。

　　据悉，这是街道首次推进这一培养计划。该计划以各项中心工作和重点项目为战场和考场，计划通过重点岗位实践锻炼、重点项目领衔攻坚、新老干部“师徒”传带、干部素养培训进修等方式载体，提升机关青年干部的思想政治素质、组织协调能力、创新实践水平，打造具备担当能力、带动能力、攻坚能力的新型城市化青干队伍。目前，该培养计划正在实施重点项目领衔攻坚阶段，大量“80后”青年干部充实到街道重点工作第一线，在实践岗位上熟悉各部门工作内容，提高工作效率，快速解决问题。

　　“有的同事可能在一起工作了两三年，互相还不太熟悉。”街道农村工作服务中心副主任、“墩苗”班三组组长丁光磊表示，这正是青年干部加强互动的平台，作为一层组织架构，“墩苗”班为各部门之间的工作协调提供了很好的机会。“通过为期一年的‘墩苗’班培养，青年干部可以快速成长，通过老干部的‘传帮带’，青年干部工作上也可以少走一些弯路。”丁光磊对记者说。

　　在329国道东昌路段拆违现场，记者见到了“墩苗”班的另一位成员郑捷，他正在现场指挥拆违工作。由于街道城建办是部分拆违项目的牵头单位，郑捷作为街道城建办主任助理，牵头负责329国道两侧拆违项目。在近期的一些拆违项目中，郑捷切实感受到了重点项目领衔攻坚的优势。他说：“在拆违过程中，其他部门的青年干部一起参与进来，分块完成各自工作，提高了拆违的速度和成效。”

　　“‘墩苗’班作为机关干部梯队建设的一个载体，将不断完善优秀干部培养机制，建立一支政治坚定、朝气蓬勃、务实担当的青年干部队伍。”街道党员服务中心主任、“墩苗”班班长张金丹说，通过“墩苗”班的特色课堂、培训、活动项目，青年干部增进相互理解，增强了凝聚力。同时，通过轮岗了解其他科室工作，加速整个干部队伍的合理化流动，全面培养干部听、说、读、写各项综合能力，着眼长远，为街道人才大计夯实基础。