在前几天召开的宁波第十八届高洽会上，我区的54家企业组团“招贤纳士”。随着经济和社会的发展，我区对高层次人才，尤其是高级经营管理人才的渴求与日俱增。在招聘会上，我区银亿集团、金田铜业、宁波永久磁业等重点骨干企业，纷纷推出百余个岗位，高薪以待高级经营管理人才、技能人才和紧缺性人才。上午9点不到，不少企业还在搭建摊位时，今年刚大学毕业的小黄就手捧简历早早在场内等候，他告诉记者，自己是制造类专业，此行目的是找一家市区附近、规模尚可的企业开始自己的职业生涯。记者在现场看到，今天来的制造企业不仅数量多，而且开出的薪酬也十分诱人，月薪5000元至8000元的岗位比比皆是，不少电器、阀门类企业将年薪开到20万元。我区的铭匠扎啤有限公司在当天封闭式洽谈会上推出了总经理、高级质量工程师、产品研发工程师等岗位，最高年薪开到了100万。该企业负责人表示，100万元年薪对应的职位是总经理，岗位要求五年以上大型汽车零部件公司的高层管理经验，了解TS16949管理体系和5S现场管理，具备丰富的精益生产实践经验。“虽然来咨询的人很多，但匹配度不高，真是千金难求一人才。”该负责人打趣地说。

　　当天，记者在现场看到，金田、银亿、中策等大型企业、事业单位等备受推崇。而部分中、小企业招聘台前，应聘者寥寥无几。短短半小时，柯力集团有限公司招聘专员张先生便收到了50多份简历。他和应聘者做了简单交流，约定第二天到公司再谈。张超是河南人，是东南大学动力工程及工程热物理专业的应届毕业研究生，他刚在柯力集团的摊位投了简历。对于应聘的岗位，他告诉记者，“主要还是希望找自己专业对口的工作。至于薪水嘛，八万年薪是我最低底线”。这么远跑来投简历，他认为“主要江浙一带经济发达，很有发展前途。”

　　区人才市场管理办公室相关负责人告诉记者，今年高洽会的参会企业中，我区是组织企业参会最多的区，说明我区企业承载高层次人才的能力有所提升。“从今年的几场招聘会来看，制造企业薪酬普遍有增长趋势，这可以说明在经历低潮期后，企业开始扩充产能，为下一轮增长作准备。”记者了解到，在本届“高洽会”上，来我区企业摊位应聘的人数达3000余人，达成意向总人数1000余人。