为进一步加强基层组织建设，强化村(社区)干部力量储备，经街道党工委研究，决定开展村(社区)后备干部选拔选聘工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位及指标

　　甬江街道所辖村(社区)后备干部8名

　　二、推荐范围及条件

　　拓宽村(社区)后备干部选拔、推荐的视野，鼓励引导各类优秀人才参加后备干部选拔。村级后备干部更要注重本村的致富带头人、复员退伍军人、返乡创业人员、企业经营管理者；回乡的高中(中专)、高校毕业生；工作业绩突出、群众公认度高的农村工作者及其他农村优秀人才。

　　后备人选基本条件：

　　1、思想政治素质好，坚决拥护党的路线、方针、政策，有一定的理论基础和社会工作经验；

　　2、作风正派，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，有较好的群众基础，善于做群众工作；

　　3、懂经营、善管理，有较强的带头致富和带领群众共同致富的能力；

　　4、年龄一般要求在18周岁以上，男45周岁以下、女40周岁以下，高中(中专)及以上学历，身体健康；

　　5、户籍为所在村(社区)的在册村民、居民或党组织关系在所在村(社区)党支部的党员，纳入统一管理的高校毕业生农村(社区)工作者不受户口限制。

　　有下列情形之一的，不得参与选聘：

　　被判处刑罚或者刑满释放(或缓刑期满)未满5年的；违反计划生育未处理或者受处理后未满5年的；涉黑涉恶受处理未满3年的；受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限的；丧失行为能力的。

　　有下列情形之一的，不宜确定为村级后备干部：

　　1、煽动群众闹事、扰乱公共秩序的；2、有严重违法用地、违章建房行为拒不整改的；3、长期外出不能正常履行职务的；4、拖欠集体款项没有归还的；5、先锋指数考评中被评为不合格党员的；6、道德品质低劣、在群众中影响较坏的；7、在救灾复产一线玩忽职守、临阵退缩、推诿扯皮的。

　　三、主要程序

　　(一)报名推荐

　　采取个人自荐、组织推荐相结合的办法。个人自荐，即符合条件的人员自我推荐。组织推荐，即在本人自愿的前提下，经村(社区)党组织讨论后进行推荐。

　　这次参加选聘的人员统一到街道党员服务中心报名。报名时间：2015年4月15日—4月25日(上午8：00—11：00，下午1：30—4：30，双休日除外)。报名时需提供：(1)两张近期正面免冠1寸彩色照片；(2)身份证；(3)学历证书；(4)工作经历证明；(5)户籍证明等材料的原件及复印件。同时，需填写《报名登记表》(详见附件1)。

　　各村(社区)要引导、支持和鼓励符合条件的优秀人才积极参与，做好宣传发动，同时也要配合做好报名人员的初审工作。

　　(二)选聘程序

　　后备干部选聘程序分为资格复审、面试、民主测评、组织考察、确定人选、公示等环节，其中，面试成绩占总成绩的60%，组织考察占40%。

　　1、资格复审。由街道组织安排人员进行资格复审，根据复审情况，确定面试对象。(时间：4月下旬)

　　2、面试。由街道统一组织，面试采用百分制，不足60分者淘汰，面试成绩予以公告。(时间：5月上旬)

　　3、民主测评。民意测评由所在村(社区)党员和村(居)民代表大会以无记名投票方式对所在村(社区)的入围人员进行测评，与会人员一般不少于应到会人数的三分之二。定量等次分为优秀、良好、一般、差四个档次，分别按1、0.75、0.5权重计算分值，差的不给分。(时间：5月中旬)

　　4、组织考察。组织考察采用定性与定量相结合的方式，具体包括选聘村(社区)民意测评和街道考察，按5：5的比例合成考察对象的考察总分。街道考察工作具体由街道组织人事部门负责实施，结合个别谈话、查阅档案、政治审查等情况对考察对象作出定性等次，得出相应分数，考察不合格者淘汰。(时间：5月下旬)

　　5、确定拟聘人选。按面试成绩60%、组织考察成绩40%的比例计算出选聘人员最终成绩，从高分到低分按照1：1的指标数提出建议人选名单，提交街道党工委研究确定拟选聘人选。总成绩将在各村(社区)公开栏内公布，若符合条件的人选低于计划选聘指标数的，将相应核减选聘指标。最终确定的合格人选可打破所属村(社区)地域界限，试行异村(社区)任职、跨村(社区)任职等办法，街道党工委可视各行政村(社区)实际合理统筹调配使用。(5月下旬至6月初)

　　6、公示。拟选聘人员将进行3天公示。对公示结果不影响使用的，按有关规定办理选聘手续。(时间：6月上旬)

　　五、本公告由甬江街道组织办负责解释，未尽事宜由街道党工委研究决定。

　　咨询电话：87636781、87631245

　　监督电话：87631242

　　中共江北区甬江街道工作委员会

　　2015年4月15日