“街道办的培训班讲课针对企业在日常运营中遇到的实际问题，结合具体的案例分析，操作性强，学了立即就能用上。”近日，在参加完文教街道组织的企业劳动关系培训班后，宁波螺钉厂负责人戴定国赞不绝口。
    戴定国是文教街道一家小微企业的负责人，在日常企业经营过程中，有时候会遇到一些与劳资纠纷有关问题需要处理，由于之前没有学过相关的法律法规，处理起常常力不从心。同样的烦恼，不少文教街道的其它企业经营者也有。针对这一问题，街道从实际出发，于近期组织了近20名企业负责人或从事劳资工作的相关负责人开展企业劳动关系培训。培训班主要针对企业运营过程中产生的劳动纠纷调解、劳动合同法、劳动关系处理等展开培训，着力提升企业管理水平。
    为有效推进“人才兴企”战略，街道组织或协助市、区有关部门开展形式多样的专门人才培训活动，帮助企业各类人才进行专项课程学习与进修。今年以来，已举办或推动企业人员参与各类专业培训20多次，培训人员300多人次。此外，街道还与“浙江培训在线”合作推出包括ISO14000内审员、企业文化师、企业战略规划实战等7个免费课程培训，跨越整个年度，实行滚动开班，企业可以根据自身时间安排参加培训。
    在对企业应用性人才进行培训的同时，该街道还建立“人才库”，构筑企业人才平台。以企业需求为导向，采用在招聘会期间集中需求入库和日常与企业交流过程中不定期需求入库相结合的方式，组建人才需求库，目前，已有超过10家企业，近百个人才需求入库；同时，联系宁波电大、浙江广播电视大学工商学院等辖区学校就业部门将学校毕业人才资源进行入库，目前已建立涉及不同门类的人才资源档案，随时与企业需求库对接。

    记者 毛坚 通讯员 许佳益