“现在许多企业都存在‘用工荒’难题，我们的企业却能够正常运转，不缺工、不空岗，这多亏了政府的‘三单式培训’。”近日，家家乐超市有限公司又迎来7名新员工，人事部负责人对前来企业提供招工跟踪服务的劳动保障干部不胜感激。
    据介绍，今年以来，区人力社保部门改变以往的技能培训模式，通过用工单位开出用人“订单”、职业培训机构列出培训“菜单”、政府为培训“买单”的“三单”就业培训服务模式，不断提升进城务工人员的技能水平，提高了就业率和就业层次，使全区8200余名普通劳动力走上工作岗位，较好缓解本地企业存在的招工难、用工难问题。
    招聘普工111人，招聘电工60人，招聘操作工42人……在区人力市场的LED电子屏幕上，不断滚动播放着企业的用工信息。据了解，该市场每年接到各用工企业的“招聘订单”有上千个。近年来，企业针对招收员工难的实际，积极尝试企业“下订单”的模式，为自己企业用工荒“解渴”。同时，为搜集到更多的岗位，区就业管理处还主动深入辖区走访各用工企业，建立岗位需求信息库。目前，已提供企业用工岗位2.3 万余个。
    区有关部门负责人告诉记者，为提高就业者素质，今年以来，我区10多家培训机构当起了“红娘”，根据企业用工岗位需求，开设了机械加工、电工、电子仪器仪表装配、育婴师等60 多个职业工种，为进城务工人员开展培训。某培训机构中心负责人告诉记者，为不影响企业正常生产，又让员工学到新知识、新技术，特地开设了(星期日)白班、夜班和假期班；这些‘菜单’都是针对农民工的‘口’，合着企业的‘味’制定出来的。通过“菜单”式培训合格者100%就业。在中信宁波国际大酒店，刚拿到电工合格证的农民工颜雨民，即将走上新的工作岗位。今年，像他一样的1317名农民，经过专业技能培训后，或走上了新的工作岗位，或稳定了就业岗位。
    “以前没有一技之长，只能干些体力活，收入很低，想学技术又负担不起昂贵的学费。现在好了，政府给我们免费购买教材，合格后带着技术上岗，又轻松又赚钱。”外来务工人员小王激动地说。政府推行的免费培训承担了培训师资及培训教材、职业技能鉴定考核、发证等费用，为各项培训的顺利开展提供了有力的资金保障。一季度，我区共落实各类职业培训补贴100 多万元，其中用于农村劳动力技能培训达60 多万元。

    记者 米兰 通讯员 裘梦露