今年，慈城镇对机关内部各岗位设置情况进行排摸，从实际出发推出3个中层正职岗位和2个中层副职岗位，面向符合条件的青年干部进行公开选拔。通过竞职演讲、结构化面试等环节，5位青年干部被选拔进入岗位工作。这是该镇培养选拔青年干部的一项有力举措。
    据了解，近年来，慈城镇坚持“精选”蓄才、“优育”炼才和“重用”励才相结合，大力培养选拔青年干部，为优秀青年的成长创造良好环境，同时也确保了卫星城建设各项事业的有序衔接和推进。目前，该镇21名中层科级干部平均年龄为36周岁，40周岁以下的青年干部共有15名，占71.4%。
    面对卫星城权限扩大后出现的工程、环境、规划、经济等紧缺型人才，慈城镇以青年干部队伍为主要对象，加大对外招引力度，加强人才储备，较好地解决了干部队伍中“管理型人才多而专技型人才少”的问题。如今，该镇已建立青年干部人才储备库，对全镇40周岁以下青年干部情况进行排摸，动态掌握每个人的工作、学习情况及取得的主要成绩，建立起干部队伍储备力量，对能力突出但历练不足的青年干部进行重点培养。
    立足于青年干部的培养与作用发挥，慈城镇还制订了合适的“优育”炼才计划。结合干部联村工作，该镇将35周岁以下青年干部推向农村工作一线，让青年干部在一线锻炼成长，并发挥青年干部在专业、信息、创新意识等方面的优势，协助解决农村发展问题。同时，慈城镇针对青年干部特点，打破以往大而全的单一培训模式，通过开展对口挂职培训、邀请专业部门进行培训等多种方式，提高青年干部综合素质，加快业务衔接。据悉，针对农业发展实际，慈城镇已多次邀请农水部门为青年干部开展培训，提高干部服务农业发展的能力。
    在“重用”励才方面，除了推出岗位选拔青年干部之外，慈城镇打破论资排辈的干部培养惯性，畅通干部成长掘到，鼓励青年干部投身卫星城建设。目前，该镇有两名已接受一段时间正职岗位锻炼、工作业绩突出的“80后”青年干部被推荐到副镇级岗位，对他们统揽全局工作的能力进行培养。

    记者 刘平 通讯员 包和平