破发展难题 力求实效

    在“进村入企”过程中，区领导带队，深入一线，通过开展座谈、实地查看、问卷调查等多种形式，了解企业的基本情况和当前急需解决的问题，听取企业和基层的意见建议，帮助解决或协调解决相关难题，切实当好企业发展的“导航仪”。
    区发改局组建了两个服务小组，对辖区龙头企业、三十强企业先行走访，进行调查摸底，共梳理出各类问题32个，经过梳理，共分成七大类。对于企业提出的共性问题和困难，则由区政府做进一步的研究，制订相应政策加以解决。如针对关于要求增加战略性新兴产业技改补助比例的问题，我区于4月10日出台并下发《关于加快经济发展方式转变促进区域经济实力提升的若干意见》（北区政发[2012]14号），并向企业给予政策解读与答复。对于个性化的问题则进行进一步梳理，由相应的区分管领导牵头进行再次走访，协商提出解决对策，帮助企业解决实际困难。对有关区级职能部门没法解决的问题，则由相关责任部门向市级对口部门对接、协调，争取为企业排忧解难。
    各街道也先后着眼于重点企业走访，帮助企业解决发展难题。如位于甬江街道的宇洲液压由于生产再扩大，现有厂房已满足不了生产需求，在走访中，所属街道多方协调，寻找厂房出租信息，最终促成丰源工贸公司将新厂房一楼约3000平方米出租给宇洲液压。除了宇洲液压，该街道还促成解决了瑞源生物厂房需要、宝信宝马等汽车4S店新车停车难、天基隆科技贷款难等11个问题。
    此外，我区还将反映突出的企业人才缺乏问题、拆迁问题等难题纳入政府实事工程，集全区之力进行破解。如加强创新型人才队伍建设，今年计划新增各类人才9000名，使全区人才总量达到73492万人。针对住房保障问题，提出安置房建设“房等人”的目标，今年计划新开工项目5个，建筑面积65万平方米以上；建成投用项目7个，总建筑面积32万平方米，可提供房源2668套。