本刊讯（记者 米兰 通讯员 吴俊）日前，记者从区有关部门获悉，我区首次为新录用机关工作人员聘任了7位曾在街道、镇任职的老领导作为群众工作导师，同时成立了“思·行·创”沙龙，为导师传帮带提供了交流场所。
    据悉，近年来，随着公务员考录、事业单位工作人员考录工作的不断深入，一大批刚走出大学校门的年轻机关工作人员走上街道（镇）、部门等一线工作岗位。这些年轻的机关工作人员大多有较高的知识水平，工作热情高，思维反应快，进取精神强，但在如何提高做群众工作的能力和水平上、如何在错综复杂的环境中顺利开展工作上尚存不足。为解决新录用机关工作人员普遍缺乏实践锻炼，基层经验和实践能力不足的问题，我区首次在新录用机关工作人员中实施“导师帮带制”。
    据介绍，“导师帮带制”即为选聘在街道、镇担任过主要领导的老领导为导师，采取“一对多”的形式帮带2011年新录用机关工作人员，要求导师重点向年轻干部传授做群众工作必须具备的知识和方法，具体讲解和传授基层工作政策法规、基层工作适用知识与技能、新时期思想政治工作的内容与方式；指导年轻干部把握处置突发事件和调处矛盾纠纷的基本原则、方法与技巧；帮助年轻干部提高组织协调能力、人际沟通能力、处理复杂问题的能力；引导年轻干部形成求真务实、脚踏实地的工作作风等。
    区人力资源和社会保障局有关负责人表示，源源不断培养大批优秀人才是关系我区各项事业发展的根本大计，导师帮带制的实施，既有效传承了老干部的优良工作作风，构建了老干部作用发挥的新平台，又创新了年轻干部的培养模式，加快了年轻干部的健康成长。

    记者点评：
    街道、乡镇等一线机关工作，与群众有着密切联系。他们的思想、作风和本领如何，直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实，关系到党和政府在人民群众心目中的形象和威信。近年来，随着干部队伍新老交替的不断进行，我区一大批刚刚走出大学校门的年轻干部走上了街道、乡镇等一线机关工作岗位。同时，一批街道、乡镇等一线工作的老干部由于年龄的关系退出了领导岗位。因此，加大整合宝贵的干部资源，使新、老干部相互学习，取长补短，既发挥好老干部的作用，又提高新干部的本领，有利于促进我区各项工作的顺利开展。