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新江北电子报(总第 934 期)

干部进“考场”村民当“考官”
甬江村干部年终绩效奖由村民代表集体决定
/   江北新闻网  03-27 19:58
    本刊讯(通讯员 潘莉莎)村干部一年到头工作做得好不好,村民心中有杆秤。甬江街道对辖区内所有村干部的年终绩效奖实行“村民代表集体决定制”。
    村民“考官”如何“考”干部?甬江街道先定下各村的村干部年终绩效奖基数,再由村民代表根据思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面的表现,对每个村干部打分,得出评议系数。评议系数与绩效奖基数相乘,就形成了干部的绩效奖金。村干部的年收入主要取决于年终绩效奖,采用这样的“考”法,村干部收入多少就由村民说了算。
    为保客观、公正,去年年底,甬江街道召开村级述职述廉大会,邀请联片领导,联村干部和部分市、区党代表、人大代表,市、区政协委员参加旁听。会上,村两委会班子、村干部分别向村民代表就过去一年工作进行重点阐述。述职述廉完毕后,村民代表进行打分,最后由工作人员将打分结果折合成评议系数。
    甬江街道实行“村民代表集体决定制”后,村干部的绩效奖金与村民代表评分直接挂钩一次性领取,同一个村的村干部,绩效奖基数相同,由于村民代表打分不同,拉开了年终绩效奖的差距。2011年度,差距最大的村为3万元,最小的也有5000元。联成村村民陈某深有体会地说:“以往村干部绩效考核怎么样,街道党委政府说了算。现在村干部干好干坏,群众说了算,村干部做起事情来更透明,大家对村干部的认可度也越来越高。”