本刊讯（记者 米兰 通讯员 裘梦露）近日，记者从刚发布的《宁波市江北区人力资源市场2011年下半年度供求状况分析》获悉，去年下半年，人力资源市场总体上仍处于需求大于供给的状态，求人倍率达到1.76。其中，生产运输设备操作工及商业和服务业人员格外“抢手”。预计今年上半年，我区人力资源市场供求矛盾将有所缓解，但部分企业“招工难”现象仍存在。
据介绍，为避免出现“用工荒”现象，我区大部分企业都制订了中长期的用工规划、提供符合市场的用工条件，按照市场规律提高薪酬待遇，用工需求增长速度相应有所减缓。但部分企业特别是用工密集型企业，仍存在招工岗位薪资待遇不高、工作强度大、工作环境艰苦等制约招工的因素。其次，新生代劳动者在择业选择方面更关注工作环境和个人职业规划，多持观望态度。根据全区招聘会跟踪回访情况反馈显示，由于大部分求职人员职业素质或工作经验不足，各企业普遍反映专业技术人员、熟练操作工和中高层管理人员这些高薪岗位的招聘难度依然较大，高端管理人才及熟练技术工人结构性短缺现象依然存在。
同时，据初步预测，今年上半年在产业需求方面，就业岗位仍会集中在第二、三产业上，全区人力资源市场仍将出现第二产业为主导，第二产业和第三产业逐步平衡的趋势；在行业需求方面，依然以制造业、住宿餐饮业、批发零售业以及居民服务和其他服务业构成的人力资源需求为主体；在职业（工种）需求方面，各类机械加工操作工、电子元器件制造装调工、餐饮服务员、业务员、裁剪缝纫工、保安、清洁工等工种仍为用人需求较多的职业，需要大量的基础劳动力。
为及时掌握全区企业用工状况，采取针对性措施有效缓解人力资源市场供求矛盾，区就业管理服务处对市场劳动力供需情况进行了跟踪监测，并定期发布用工情况分析。同时，建立服务企业联系人制度，开展重点企业和中小企业用工动态监测，着力搭建人力资源调剂平台。
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