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新江北电子报(总第 929 期)
人才强区战略迈出扎实一步
我区启动高层次人才储备计划力争三年面向海内外储备四类高层次人才
/ 　　江北新闻网　 03-15 20:09
    本刊讯（记者 米兰 通讯员 王睿 吴俊）日前，记者从区有关部门获悉，今年起，我区将启动高层次人才储备计划，每年正式引进高层次人才150余名，力争三年内面向海内外储备四类高层次人才。
    据介绍，近年来，我区企业紧缺的是高层次、高技能人才，能够站在科技前沿、引领产业发展的创新人才更是缺乏，这将直接影响企业的自主创新能力和发展后劲。而此次推出的人才储备计划的核心，就是政府建立一个高层次人才库，通过多种方式主动搜集有意向来江北的高层次人才资料放入人才库，同时，各类高层次人才也可主动要求加入人才库。之后，人事部门会通过各种方式创造机会，让有需求的江北企业与人才库中的高层次人才进行对接，最后达到成功引进合适高层次人才的目标。
    据介绍，从今年起三年内，我区力争面向海内外储备近500余名高层次人才。作为该计划具体实施单位的区人才服务中心，将通过网络平台、赴外招聘、海外引才等途径，把有意向到江北求职、工作的高层次人才纳入人才储备库。积极拓宽渠道，尝试与全国知名中介机构建立高层次人才储备计划合作伙伴关系，区人才服务中心至今已与10多家人才机构开展了合作。此外，区人才服务中心还将通过小型见面会、猎头服务、现场招聘会、网洽会、金领招聘会等手段，实现用人单位与高层次储备人才的有效对接与配置。
    区人力资源和社会保障局有关负责人表示，纳入我区高层次人才储备计划的各类人才原则上年龄不超过55周岁，主要包括以下四类人才：一是创新型科研人才，包括获得国家、省科学技术进步奖项目和地级以上城市科学技术进步奖一等奖项目的完成人；获得中华技能大奖的高技能创新人才及拥有自主知识产权或发明专利、有意来江北进行合作研究或实施成果转化的科研人才。二是高级经营管理人才，要求在大中型企业担任总经理、副总经理、总会计师等高管职位2年以上或担任中层正职五年以上的经营管理人才。三是急需紧缺人才，要求符合《宁波市紧缺人才指数导向目录》中相当紧缺以上的行业和岗位要求，且具有副高以上专业技术职务任职资格的在职专业技术人才、工作满1年以上硕士或博士高学历人才、在职技师或高级技师人才。四是海内外高端人才，包括创新型领军和拔尖人才、海外高层次留学人才、海外工程师、外国专家等各类高端人才。