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新江北电子报(总第 920 期)
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| 从招人转变为留人 |
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江北新闻网
02-23 21:31
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如今的招工、留人已不单单是“你出钱，我干活”这一个关系，其中还包含了企业文化展示、员工与企业情感交流、发展空间等多个方面，同时随着新生代农民工求职观念的日益更新，也对企业提出了更高的要求。为此，如今我区企业在招工的同时，还从提高员工福利待遇、逢年过节代购车票、员工生日送上祝福、适时安排旅游、帮助大龄外来青年找对象、食堂开设员工小灶、提供良好的住宿环境等细节入手，留人更留心。
每年春节，不少外来务工人员为买一张返乡车票，而奔走在车站与各车票代售点之间。为此，近年来，我区不少企业推出了包车、代购车票等诸多措施，不仅为员工解决了购票问题，使他们安心工作，也为来年留住人打下了基础。除此之外，不少企业还推出了节假日探亲车票报销、去员工家中拜年等措施，都不失为企业留住员工的好办法。
“在春节前的中小企业走访活动中，我区超过半数受访企业表示用工需求稳定，有用工缺口的企业大部分是因为规模扩大和部分特殊岗位缺人。”区就业管理处相关负责人告诉我们，我区企业用工情况整体还是较为平稳，这要得益于企业主观念的转变，比起走马灯似的招人不如留人更为实在。如爱柯迪汽车零部件有限公司、优耐特模具有限公司等企业为技术工人提高了10%-20%工资，用合理的待遇来留人。
与此同时，区就业管理处相关负责人告诉我们，随着新生代农民工求职观念的更新，他们的维权意识也比老一代来得更强，更敢于向不合理加班或者拖欠加班费的企业说不，所以企业在加班时间和加班工资方面，只有透明公开，才能赢得员工的认同。与此同时，依法与员工签订劳动合同、为员工缴纳医疗、养老等各项保险，也已经成为企业留住人的必要条件。
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