|
|
|
|
您当前的位置 ：江北新闻网 正文
新江北电子报(总第 919 期)
|
|
|
| 区统计局干部考核实行量化排名 |
|
|
| /
江北新闻网
02-21 22:03
|
|
|
|
本刊讯（通讯员 胡永斌）“第一名102.5分，第二名100分，第三名99.83分，第四名……”前不久，区统计局的橱窗栏公示了全局排名前列干部的考核分数。业务成绩、民主评议、信息录用、服务型机关等，每一个小项都有专门对应的分数及得分依据。最终，总分最高的两名同志被确定为年度考核优秀。
干部年度考核是鼓励先进、鞭策后进的重要“法宝”。区统计局实施的干部绩效考核办法通过干部积分的方式让考核完全量化，分数排名前列的同志在年度干部职工考核评优、提拔和推荐后备干部上均有优先权。
根据考核办法规定，干部所分管的业务工作在全市的排名占总分100分的45分，从高到低依次给分。群众的民主投票占权重的25%，而且民主测评根据德能勤绩廉依次设定给分标准。其他30%的分数涉及单位的信息工作、文明机关、对外服务、政治（业务）学习、为地方经济发展的建设性经济预测分析等。
|
|
|
 |
|
|
|
|
