【江北民营经济相对发达，新经济组织数量众多，如何解决当前新经济组织管理服务中的薄弱环节和突出问题，做好管理服务？探索“四个机制”，实现“四个普遍”，这是江北交出的答卷。】

    我区是全市新经济组织管理服务机制创新项目的先行试点地区。以解决当前新经济组织管理服务中的薄弱环节和突出问题为突破口，我区先行先试，着力从党群组织建设、劳动关系协调、社会责任评估和关爱服务企业等四大方面，探索了新经济组织管理服务机制，以实现“四个普遍”。
    何为“四个普遍”？即全区新经济组织普遍开展组建党、工、团组织活动，普遍开展和谐企业创建活动，普遍开展综治工作进企业活动，普遍开展企业民主管理活动。
    针对部分新经济组织特别是中小企业存在不想建、不愿建党群组织的认识问题，我区坚持以党建带工建、团建，采取“规上企业单独建、中小企业联合建、行业协会分类建”等灵活组建方式，开展“百日组建行动”，扩大党群组织在中小企业的覆盖。
    依托科技信息平台，我区创新劳动协调机制，以和谐企业创建为抓手，重点建立健全劳动争议调处、工资集体协商、企业民主管理等机制，不断形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，努力在劳动纠纷源头预防“灭火苗”。
    在着力构建和谐劳动关系的基础上，探索创新企业社会责任评估机制，进一步引导企业从关注内部和谐拓展到关注外部和谐，增强企业履行社会责任的意识。此外，创新关爱服务企业机制，通过落实领导干部联系走访企业制度，强化企业公共服务平台建设，提高服务水平和人文关怀，提升职工“幸福感”。
    经过近一年的生动实践，我区社会管理工作取得了一定成效，走出了一条科学发展、社会和谐、长治久安的创新之路。目前，“四普遍四覆盖”目标基本实现，劳动关系更加和谐稳定。
    截止10月底，全区劳动争议数比去年同期下降11%，区职工维权帮扶中心共受理来信来访劳资纠纷投诉案件389起，接待来访职工群众643人（次），集体上访事件大幅下降。